2.6. При распределении поощрительных выплат работникам ДОУ, комиссия оценивает
их деятельность по бальной системе на основании информации, представленной
работником (информация проверяется членами комиссии и заведующим ДОУ).
Стоимость балла определяется главным бухгалтером ОУ путем деления объема средств,
составляющих стимулирующую часть фонда оплаты труда каждой группы за отчетный
период на сумму итогового количества баллов, набранных работниками группы. Размер
стимулирующей выплаты определяется путем умножения итогового количества баллов,
набранных работником, на стоимость балла.
2.7. Работники ДОУ могут быть не представлены к получению стимулирующих выплат и
премированию или депремированы по решению комиссии в случае дисциплинарного
взыскания в отчетном периоде за нарушение правил трудового распорядка и
должностных обязанностей.
2.8. Основание для принятия решения, указанного в п. 2.7., является приказ заведующего
о дисциплинарном взыскании. Не предоставление к премированию производится за тот
расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.
2.9. Работникам, работавшим неполный расчетный период в связи с переводом на другую
работу или должность, поступлением на очное отделение в учебное учреждение,
увольнением в связи с выходом на пенсию, призывом в вооруженные силы, увольнением
по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление стимулирующих
выплат производится за фактически отработанное время.
2.10. Все заполненные и обработанные таблицы подлежат хранению в течение учебного
года.
3. Порядок распределения стимулирующих выплат работникам ДОУ
3.1. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками и администрацией
результатов профессиональной деятельности по установленным критериям (оценочные
листы каждого работника) и составляет сводный оценочный лист с указанием баллов по
каждому работнику. В случае установления комиссией существенных нарушений
(искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются
работнику и (или) администрации ОУ для исправления и доработки в 2-х дневный срок.
3.2. Комиссия обязана ознакомить, а работники в свою очередь ознакомиться, со сводным
оценочным листом.
3.3. С момента знакомства работников со сводным оценочным листом в течение одного
дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой
результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям
заведующему ДОУ. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт
(факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки.
3.4.ЗаведующийДОУ инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть
заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 2 дней со дня
принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения
норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры
для их устранения, внести изменения в сводный оценочный лист.
3.5. На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием после знакомства
работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол, который передается
заведующему ДОУ, который издает приказ по ДОУ о распределении стимулирующих

выплат работникам. В приказе указывается лишь количество баллов, которое набрал
работник ДОУ.
Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда каждому
работнику производит главный бухгалтер (согласно п.2.6).

4. Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» при распределении
стимулирующих выплат
4.1. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
стимулирующих выплат работникам ДОУ осуществляется путем предоставления
информации о размерах и сроках назначения выплаты.
4.2. Решение комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения
работника под личную роспись.
4.3. Обжалование решения комиссии осуществляется работником в установленном
порядке.