2.2.Повышение квалификации работников и руководящих работников в ДОУ
организуется дифференцировано с учетом их подготовки и опыта работы.
2.3.Неменее одного раза в пять лет каждый работник обязан пройти курсовую
переподготовку на базе ДИРО или других учебных заведений.
2.4. Администрация образовательного учреждения:
-доводит до сведения работника перечень рекомендованных образовательных
программ дополнительного профессионального образования;
-дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации, учитывая
образовательные потребности педагога и проблемы ДОУ.
- контролирует своевременность выполнения сроков повышения квалификации
работников и использование в работе полученных знаний в ходе курсовой
переподготовки.
2.5. Работник:
- знакомится с перечнем рекомендованных образовательных программ;
-выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно собственным
потребностям и рекомендациям администрации образовательного учреждения;
-своевременно предоставляет итоговые документы об усвоении учебных программ
ДИРО.
2.6.Копии документов, выданных на ДИРО или другими учр еждениями,
реализующими программы дополнительного профессионального образования о
прохождении курсов, предоставляются заведующему.
2.7. В случае направления работника для повышения квалификации
работодатель обязан сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы.
2.8. Работники, прошедшие курсовую переподготовку могут
использоваться администрацией ДОУ в проведении методических мероприятий
на уровне детского сада.
2.9.Работники могут самостоятельно освоить курс повышения квалификации
путем дистанционного обучения на основе сетевых и кейсовых технологий.
2.10.Повышение квалификации может осуществляется путем обучения в высших
и средних учебных заведениях. На время обучения за работником сохраняется
место работы и производится оплата учебного отпуска.
2.11. Одной из
форм
повышения квалификации педагогов
является самообразование. Педагоги должны иметь индивидуальные планы
самообразования, которые составляются в произвольной форме.
2.12.В конце учебного года заместитель заведующего осуществляет контроль за
наличием планов по самообразованию. Педагоги составляют краткий отчет о
выполнении поставленных задач.
2.13.В процессе посещения учебно-воспитательских мероприятий заведующий и
заместитель заведующего наблюдают за работой лучших педагогов, организуют
работу по изучению передового педагогического опыта.
2.14.Выявленный опыт обобщается на заседаниях методических объединений
ДОУ. В конце учебного года членами методических объединений определяется
лучший представленный опыт. Руководители МО выходят с ходатайством на
заседание методического совета ДОУ о дальнейшем распространении
представленного опыта.
2.15.Заместитель заведующего включает в годовой план на следующий учебный

год работу по распространению выявленного опыта на уровне ДОУ и
способствует пропаганде лучшего опыта на различных уровнях путем участия
педагогов в конкурсах профессионального мастерства, педагогических чтениях,
конференциях и т.п.
III.Документация
3.1. В ДОУ ведется следующая документация:
- перспективный план аттестации;
- база данных о работниках ДОУ, включающая сведения о курсовой
переподготовке, темах самообразования педагогов, представлении педагогами
передового опыта;
- копии документов о прохождении курсовой переподготовки;
- перспективный план прохождения курсов повышения квалификации
работников.
3.2.Документация, перечисленная в п.3.1., находится у заместителя заведующего
и обновляется на начало учебного года.
3.3.Контроль за повышением квалификации в ДОУ осуществляет руководитель
ДОУ и заместитель заведующего.